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员工上班时代严厉执行考勤轨制，本轨制合用于我公司蓝蔻色秀店内日常员工至各店店长。
一、作息时刻
1、公司执行每周6天工作制
上午 9:00 ――12:00
下昼 14:00――18:00
2、部门负责人办公时刻：8：45～12：00 13：55～18：10；
3、值日人员：8：45
4、在公司店面以外的工作场所：工作人员必需在商准时刻的前五分钟达到指定所在。
三、违纪界定
员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理法式如下：
1、迟到：指未按划定达到工作岗位（或功课所在）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根底待遇；迟到一小时的扣全天待遇；
2、早退：指提前脱离工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处置责罚。
3、旷工：指未经赞成或按划定法式解决请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天待遇，旷工一天扣罚2天待遇；一月内一连旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除公约处置责罚；全年累计旷工7天的作解雇处置责罚；
4、脱岗：指员工在上班时代未奉行任何手续私自脱离工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班时代打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成复杂损失落的，由责任人自行承担。
四、请假轨制
1、假离别为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者作废当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上病院证实，无有用证实按旷工处置责罚；出据子虚证实加倍责罚；病假每月2日内扣除50%的根底日待遇；超出2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必需亲身解决而请的假别；但全岁数假累计不得超出30天，超出天数按旷工处置责罚；事假按现实天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定娶亲岁数并解决娶亲证实而请的假别；
5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超出7天，出格情形凭据工作手法决意；年假必需提前申报昔时行使。
6、工伤假：按国家相关司法律例执行。
7、丧假：指员工怙恃、配头怙恃、配头、子女等因病伤亡而请的假别；丧假时代待遇照发，给假天数如下：
怙恃或配头怙恃伤亡 给假7天
配头或子女伤亡 给假10天
五、批假权限
1、病事假：3天以内由店长助理核准；3---5天以内由店长核准；5天以上由公司核准。请假手续送店长助理处立案。
2、其余假别由公司人事负责人签署定见后报总司理审批，并送店长助理处立案。
3、全数假别都必需由本人书面填写请假单，并按划定法式奉行签字手续后方为有用假别；出格情形必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有用假别；未按划定执行整齐视为旷工。
六、考勤挂号
公司执行每日签到轨制，员工天天上班、下班需打卡(共计每日2次)。
七、外出
1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行挂号，并交由店长助理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由店长助理签字赞成后到前台处挂号方可外出。如没有获得部门司理确认私自外出的，视为旷工。
2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按划定补办请假手续的视为旷工。
八、加班
1、公司要求员工在正常工作时刻内起劲工作，提高工作遵守，按时完成划定的义务，不倡导加班。出格情形非加班弗成的，必需填写《加班审批表》，部门司理签字后报公司分管向导核准。未经核准，公司整齐不予认可加班。
2、经由核准的加班，公司办公室按月进行统计结算。全数加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部门由公司发给加班待遇，不作调休处置责罚。
3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由司理签字后交财政部计发待遇。
