现代经济信息一、矿工群体的人格特质分析(一)矿工群体的构成现状调查显示，煤矿企业的一线员工中，80%左右的员工仅有初中及以下文化水平，其文化程度较低；接近90%的员工来自农村，拥有不富裕的家庭条件，在这些员工中，半数以上员工是已婚的；在煤矿工作的员工中，将近70%是普通工人，从事井下工作，而技术管理人员和从事地面工作的员工仅占25%左右；一线煤矿工人以25岁到40岁的青年人和中年人居多，且从事井下体力劳动；矿工的工龄呈现两个高峰期，即工龄在5年以内的新员工和20年左右的老员工居多。
　　矿工群体的心理状态煤矿业是一个安全事故频发的行业，影响煤矿安全作业的因素诸多，如企业因素、环境因素、安全因素、人员因素等等。其中，人员因素是影响煤矿安全生产的主观因素，也是关键性因素。
　　下面对影响矿工安全生产的不良心理状态进行分析：1.恐惧心理煤炭行业是一个高风险作业行业，作为一名矿工在长期从事井下劳动的过程中，都有可能遭遇过痛失工友、目睹矿难的经历，这为他们加重了心理负担，感觉自己总是处于危险的状况下，生命安全无法得到保障。长此以往，这种对生命不可预知的恐慌感，有可能直接导致形成消极的工作心理。
　　压抑心理煤矿的井下作业环境也是影响矿工心理状态的重要原因之一，煤矿工人大部分时间在昏暗的工作环境中进行弯腰工作，加之生产任务的紧迫和工作的劳累，很少会给矿工们休息缓和、松弛神经的时间。随着矿工心中压抑感的不断日积月累，极易导致心理阴影的形成。
　　侥幸心理大部分矿工在作业当中，基本都存在一种侥幸的心理，在进行生产作业中，虽然没有按照具体操作规范进行作业，但却安然无恙，这种情况的发生使他们的这种侥幸心理越来越强，从而在矿工的心理上形成了一种无所谓的心态，然而正是因为这种不规范的操作为事故的发生埋下了极大的隐患，当隐患发展到一定程度时，必然会引发事故。
　　疲劳由于煤矿井下作业是一项劳动强度高、作业环境恶劣、条件艰苦的重体力劳动，加之煤矿生产经常出现加班加点工作的情况，致使矿工长时间处于超负荷的劳动状态下，必然消耗大量精力和体力，出现睡眠不足、身心极度疲劳的状况，这会对煤矿的安全生产构成严重威胁。
　　基于矿工群体人格特质的煤矿安全管理对策(一)维护矿工的合法权益维护矿工的合法权益是消除矿工不良心理状态，稳定其工作情绪的有效途径之一。
　　首先，国家应健全矿山安全立法体系，完善煤矿事故的处罚、监管、赔偿等方面的法律法规，加重煤矿企业的违规作业成本；其次，国家应建立严格的煤矿事故责任追究制，对煤矿事物责任人加大处罚力度；再次，对煤炭行业实施以产权改革为标志的深层次改革，坚决查处腐败官员与矿主非法勾结的行为；最后，在煤矿企业内部建立独立于企业管理的工会组织，负责向企业上级主管部门报告矿工生产作业情况，以切实维护矿工的合法权益。
　　改善作业环境，减少安全隐患根据对以往大量事故调查显示，大部分煤矿事故都与井下不安全的作业环境有直接关系，因此，对作业环境加以改善显得十分必要。煤矿井下的作业环境极其复杂，并且还存在大量的危害因素，如瓦斯、粉尘、噪声的，这些都会在一定程度上影响矿工对危险信息的判断，为了尽可能减少安全隐患，必须改善这些影响因素，进而增强矿工的安全感。煤矿企业可通过改善一些硬件设备，如加大告警信号的强度等，提高矿工对危险信息的反应力及心理感应力。
　　降低劳动强度，减少作业时间通常井下作业人员的工作时间较长，很容易产生疲劳感，过渡的疲劳会给安全生产埋下隐患。因此，煤矿企业需尽量合理安排矿工的工作时间、减少加班，并适当在工作中安排短暂的休息时间，并降低劳动强度，使矿工的疲劳能够得以缓解，始终保持最佳的工作状态。
　　加强对矿工的安全教育工作安全教育工作最主要的作用是能够预防事故的发生，其具体包括以下内容：安全技术演练、典型事故教育、先进经验教育、劳动纪律教育、思想政治教育、法制教育以及方针政策教育等。
　　首先，加强安全教育能够提高矿工的自觉性和责任感，有利于其做好安全生产；其次，普及安全技术知识，可以使矿工提高自身的安全防护技能；再次，可以创造良好的生产环境，从而提高生产效率。
　　加强现场安全监察，消除安全隐患煤矿井下作业的安全监察是日常工作中不可或缺的组成部分，也是确保安全生产的重要环节。因此，必须做好井下的安全监察工作。监察人员应对井下存在的一些危险信号及时进行监察，并监察矿工的操作行为，防止违章作业现象的发生。此外，还需加大节假日工作的监察力度，这段时间是比较容易被忽视的时段，因此，需格外注意。
　　改善矿工的工资待遇根据对矿工群体人格特质的分析得知，大部分工作在煤矿开采第一线的矿工都是受生活所迫，而获得与所付出劳动相等的报酬也是他们所期待的。因此，工资及奖金会对其心理产生很大的影响。
　　当前，煤矿的工资和奖金基本上都是和产量挂钩的，这一现状给矿工带来了很大的压迫感，煤矿企业应改变这种工资和奖金制度，按照矿工的具体劳动量来制定工资及奖金制度，这样能够有效地调动他们的生产积极性，同时还可以避免因追求产量而影响安全的情况发生。
　　结论：煤矿的安全生产与矿工群里的人格特质的密切相连，只有全面消除影响矿工安全生产的不良心理状态，减少人的因素对煤矿安全生产带来的负面影响，才能切实提高煤矿的安全管理水平，有效的降低煤炭事故发生率。

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