要迎接插手WTO的搬弄，必需培育种植提拔和培育种植提拔一批优异的中国执业注册司帐师。

　　(一)当真办妥注册司帐师专业的高档教育

　　我国政府应增添对注册司帐师专业人才教育的投资，并撑持司帐师事务所与高档院校合作培育种植提拔注册司帐师专门人才。此刻年夜约有22所年夜学已实施了注册司帐师专门化教育设计，设立了CPA专业，其焦点课程包含中级财政司帐、高级财政司帐、财政治理、成高条理、高附加值的职业后续教育，为提高中国注册司帐师的集体素质施展主要浸染。

　　(四)增强司帐职业道德教育

　　此刻在中国培育种植提拔司帐人员的高档教育中，还未零丁开设“职业道德”课程，其他课程中涉及职业道德的内容也是一笔带过，很少有案例研究和相关谈判。在注册司帐师资格考试、司帐及审计人员的后续教育中也难见职业道德方面的内容，这是形成我国司帐界职业道德水平较低的一个主要原因。是以，在我国的高档黉舍教育及其有关后续教育中设置职业道德教育课程已是当务之急，它将对提高我国注册司帐师的职业道德水准起到积极而有用的浸染。

　　(五)开展人才培训的国际合作

　　我国的司帐人才培训应僵持“走出去，请进来”方针，与国际司帐公司普遍合作。一方面遴派年青、英语根柢根底好的注册司帐师到国际司帐公司进修和磨炼；另一方面也礼聘国际上的闻名学者和国际司帐公司的职业司理到国内教授履历和手艺，引进原版培训课本，使我国注册司帐师直接进修国际提高前辈的司帐做事业手艺和履历，加速实现执业和治理水平国际化过程。

　　实现司帐师事务所的规模经营

　　我国已根底上完成了司帐师事务所的脱钩改制工作，此刻又插手了WTO，要抓住时机，有步骤地鼓动我国司帐师事务所跨区域、跨部门、跨行业的兼并与团结，争夺在未来几年内形成一批力量较强、能与国际司帐公司相抗衡的中国自己的”一年夜”、”二年夜”司帐公司。笔者感受，关于司帐师事务所实现规模经营的具体路子，首要有以下两种模式：

　　(一)组开国内集体事务所

　　所谓集体司帐师事务所是由众多的具有内部联系的事务所，按专业化、协作化、团结化、齐集化的原则，以一个或几个年夜所为焦点，在自愿、整齐、互利、互补的根柢根底上，打破部门、区域、全数制、规模巨细的差异，团结若干很多若干个分所、成员所组成的多形式、多条理的具有法人地位的年夜型团结体。这种司帐师事务所要求各个事务全数统一的专业手艺尺度、统一的营业质量节制、统一的人事治理轨制、统一的财政治理轨制、统一的企业文化，意味着人才、客户、信息等方面的成本共享，作到优势互补，分工更细。

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