[撮要]
注册司帐师审计作为一种自力的经济监视运动，从行为科学角度剖析，包含个体职业行为、群体职业行为、向导职业行为和机关职业行为，这些职业行为彼此联系、彼此制约，组成了注册司帐师审计的职业行为结构。

　　 注册司帐师审计的个体职业行为
　　
　　注册司帐师审计是由审计委托者、审计者和被审计者及其他优点相关者配合列入和组成的一种自力的经济监视运动。在这一经济监视运动过程中，各列入方所独自显示出的行为就是审计的个体职业行为，如审计委托者的委托行为、审计者的审计取证行为、被审计者的申请审计复议行为等，这些个体行为配合组成审计群体职业行为的根柢根底。

　　心理学事理申报我们，发生行为的直接原因是念头，而念头又是由内在需要和外在影响所形成的。念头所发生的行为有其特定目的，这种目的一旦获得实现，便会发生新的念头；若目的得不到实现，则会调整需要，调整念头。这便组成了某种个体职业行为的轮回过程。在审计运动中，各类个体职业行为都有其特定的念头，有其内在的需要。审计委托者的委托行为，由出产经营运动、财政决议设计的需要所发生，如某企业因为调换注书籍钱金的需要，便发生了委托注册司帐师对其成本进行验证的审计委托行为，审计者接管审计委托行为是因为自身营业成长的需要。审计运动中个体职业行为多种多样，其所赖以发生的内在需要也就千差万别。外在影响也是发生审计个体职业行为(念头)的主要原因。当然，发生审计个体职业行为的原因，既概略是内在需要，也概略是外在影响，还概略是由两方面原因配合使然。因为各类审计相干行为人具有自身特定的短长相干，其发生审计个体职业行为的念头就概略不尽合理，由此发生的审计个体职业行为也就不尽合理。审计个体职业行为的目的得以实现后便会有新的念头，由此发生新的个体职业行为；若目的未能获得或未完万能获得实现，行为主体就会调整起先的某种念头或调整由此发生的审计个体职业行为。

　　注册司帐师审计个体职业行为的焦点题目问题是审计鼓舞勉励理论。鼓舞勉励是指一个有机体在追求某些既定目的时所显示出的愿望水平，它含有激策念头、勉励行为、形成动力之意。鼓舞勉励可以促使人们为追求机关目的而作出最年夜起劲，由此形成鼓舞勉励理论。鼓舞勉励理论中影响最年夜的是美国心理学家马斯洛1943年在《人的念头理论》一文中提出的“需要条理论”(也称“根底需要论”)。这种理论感受人有心理需要、安好需要、爱的需要、尊敬的需要和自我实现的需要五种。经过过程对这五种需要的研究，马斯洛得出一个主要结论：“我们把这些需要获得知足的人叫做根底知足的人。由此，我们可以盼愿这种人具有最充裕、最兴旺的缔造力。”鼓舞勉励理论运用于审计工作中就组成了审计鼓舞勉励理论。对每一个审计行为个体进行鼓舞勉励，便有利于促使其实现自己积极的行为目的。在审计运动中，无论审计相干中哪一种审计行为个体范例，每一条理的行为个体都应获得上一条理(向导层)行为个体的关心和撑持，并对下一条理(属下职工)予以关心和撑持；下一条理对上一条理也同样应予以协作和配合。这样，就使每一行为个体处在最佳的行为状况。其余，在分歧范例的行为个体之间，也应彼此予以相信和协调，以实现配合目的。如被审计者应积极配合审计者的审计取证行为，审计者对被审计者也应给予充裕的相信和尊敬等。应该说，对审计行为个体进行鼓舞勉励的体式格局多种多样，如既可以进行上述多种需要的鼓舞勉励，还可以进行盼愿鼓舞勉励、目的鼓舞勉励、决意信念鼓舞勉励等。

　　此外，“合理理论”对审计个体职业行为的进一步科学化也是极端主要的。“合理理论”的要害涵义是：一小我对其所得的待遇是否写意不是只看其绝对值，而是进行社会对照或历史对照，剖析相对值。若是比率相当，则合理合理，从而感应写意，脸色愉快，工作尽职尽责。否则，就会感应不合理，不写意，进而影响工作情绪，降低工作遵守和质量。在审计运动中，个体职业行为既概略是某一小我的行为，也概略是某一审计关头抽象行为人的具体审计行为。所以，在审计个体职业行为中运用“合理理论”，外面上看涉及审计相干各方的行为自然人小我和每一具体审计关头抽象的行为人，但现实上只有行为自然人的个体职业行为才涉及“合理理论”的题目问题，因为唯其涉及按劳取酬的题目问题。当然，这里的行为自然人不只是审计主体，还包含审计委托者和被审计者。

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