class=a> 【摘要】人力成本司帐是司帐学的一个新兴的主要分支学科。它是市场经济的产物。给企业和有关人士行使。自从1964年，美国密西根年夜学的郝曼森首次提出人力成本司帐这个概念之后，经过过程一多量司帐学者锲而不舍的研究，到今日，人力成本司帐慢慢竖立起一套较完美理论系统，不凡是常识经济时代的的到来，更为人力成本司帐的推广缔造了历史性的契机。
一、我国竖立人力成本司帐的需要性
全国高新手艺革命的浪潮，已经把全国经济的竞争从物质成本竞争推向人力成本的竞争，对人力成本的拓荒、行使和治理将是人类社会经济成长的要害制约成分。在这个过程中需要年夜量的人力成本信息，必然离不开人力成本司帐。在人丁众多，而人丁素质相对较差的我国，奉行人力成本司帐更具有需要性。
1、是科学手艺提高和出产力成长的需要。科学手艺的迅速成长，鼓动着出产力的快速成长。在世界经济成长到常识经济时代，在我国常识经济初见眉目的今日，一个企业是否具有竞争力，是否具有成长前景，决意成分已不只仅规模在其经营规模的巨细，产业物质的若干，而是取决于其是否拥有雄厚的人力成本，是否持续地对人力成本投资。经济成长水平越高，人力成本在经济成长中的浸染也越年夜，人才成为经济成本中最主要的成分，是企业财富的真正象征和源泉。是以，将人力成本作为企业的资产，运用司帐的方式对其加以确认、计量和申报，以知足企业治理者和企业外部有关人士对企业信息的需求成为时代的必然要求。
2、国家宏不雅观调控的需要。市场经济系统编制的络续完美，使人力成本有更多的经济特征，要求确认人力成本的成优越的工作前提，供给在职培训等。而投资的效益若何，这是企业治理政府所关心的题目问题，响应地就要求司帐上对人力成本的收益与成收益；（2）为企业所拥有或节制；（3）可以用泉币计量其价钱。下面我就从这三个方面来剖析人力成本是否可以作为资产。
首先，人力成本以待遇载体，经过过程出产运动可以显示其价钱，人力成本可为企业缔造经济价钱，供给未来收益。有些学者感受人力成本对企业所供给的未来优点难以像平稳资产那样加以合理的估量与确定，所以人力成本不是资产。我感受，供给的未来优点切实其实定性并非是一项经济成本被确定为资产的需要前提，事实上无形资产所带来的经济优点就无法事先正确切实其实定，但我们仍将其视作资产，那对人力成本为何就不能一致看待呢？
其次，人力成本能够用泉币进行计量。人力成本作为一种经济成本，就需要企业进行取得、拓荒与行使，而取得与拓荒需发生响应的成本支出，行使要形成成本花消，这种成本支出与成本花消都是能以泉币计量的。
末尾，人力成本也是企业可以现实节制的。持否决定见的学者感受：人力成本是劳动者的劳着手法，其全数权归劳动者全数，而企业无法拥有对劳动者的全数权，从而也就无法拥有和节制人力成本。人力成本的全数权属于劳动者小我，劳动者具有行为性，然则，一旦劳动者被聘用为企业员工，企业即取得了对职工受聘时代的劳着手法成本的行使权，企业也并不需要拥有对劳动者人身的全数权。所以，人力成本是可感受企业所拥有和节制的。
综上所述，企业在人力成本的载体--人身上的投资是企业支付的可以用泉币计量的投资，是可以取得预期收益的权力，是企业能够节制和行使的，因而可以界说为资产。
（二） 人力成本司帐的计量
将人力成本成本化，就涉及到人力资产的计价题目问题，而对人力资产的计价首要有两种概念：第一种概念感受，对人力资产应按照其获得、维持、拓荒过程中的悉数现实花消人力成本投资支出作为人力资产的价钱入帐，因为这些支出是实其实在的，籍此入帐，既客不雅观又轻易，这种方式称为成本法；另一种方式感受，对人力资产应按其现实价钱入帐，而不应按其花消支收支帐，因为企业获得、维持、拓荒人力成本的过程中的支出经常与人力资产的现实价钱不符，对人力资产应按其现实价钱入帐，该方式称为价钱法。上述两种概念经由多年成长，成了人力成本司帐的两年夜分支--人力成本成本司帐和人力成本价钱司帐。下面临这两年夜分支离别加以介绍。
1、人力成本成本司帐
人力成本成本司帐的特点是经过过程零丁计量人力成本招聘、选拔、安插、培训等成本，将有关人力成本取得和拓荒的成本进行成本化形成人力资产，然后按受益期转作费用。对于人力成本成本的计量首要接纳三种方式，下面离别作出介绍。
（1）历史成本法
此法是以人力成本的取得、拓荒、安插、撵走等现实
