殷 武
西北政法学院 西安 710063
【摘要】劳动公约与劳务公约是极易搅浑的两种公约，都是以活劳动为给付标的的公约，在实践中很难将之正确区分隔来；但二者有着活劳动做事（即劳务）有关的和谈。狭义的劳务公约仅指日常的雇佣公约。劳动公约又是从雇佣公约成长而来的。是以，正确的区分这两种公约无论在理论上照样在实践上都有侧主要的意义。
【要害词】劳动公约、劳务公约、雇佣公约、承揽公约
一、题目问题的提出
案例1： 张某是一名驾驶员，2000年5月经过过程劳动力市场应聘到某劳务公司，该劳务公司首要经营项目是向其他企业输出劳务。张某与该劳务公司签署了三年劳动公约。2000年7月，某运输公司需驾驶员一名，劳务公司遂与运输公司签署了一份劳务输出和谈，和谈商定运输公司每月向劳务公司支付必然费用，劳务公司扣除治理费后，余额为张某发放待遇、缴纳保险，劳务输出刻日为一年。张某于是到运输公司从事驾驶员工作。2001年3月，张某患急性阑尾炎住两周，其到医保部门报销医疗费时，被示知单元欠缴医疗保险，医疗费用无法纳入社会统筹。张某感受此时代其一贯为某运输公司供给劳动，该公司应承担赔偿责任，遂以运输公司为被诉人提出仲裁申请。
案例2： 龙红梅系福建省三明市梅列区梅城运输队的经营者，从事货物运输经营运动。1999年11月，龙红梅从三明市电力工程物资公司处承接了运输水泥电线杆至尤溪县的营业。11月12日，龙红梅雇佣长久为运输队装卸的林木德、张毓鸣卸水泥电线杆。次日晚，林木德与龙红梅经过过程电话后，礼聘了与龙红梅素不认识的邻人钟金贵一路列入。1999年11月19日下昼，林木德、张毓鸣、钟金贵在尤溪县汤川乡卸车过程中，钟金贵被水泥电线杆压物化。2000年1月9日，钟金贵眷属向尤溪县劳动局申请，要求对钟金贵消亡做出工伤事件认定。1月18日，尤溪县劳动局做出“钟金贵为因公消亡，其事件单元是梅列区个体运输户龙红梅”的认定。龙红梅不服，于2000年2月14日向三明市劳动局申请复议，被复议机关维持后遂提起行政诉讼。
上述案例提出这样的题目问题：近似的纠缠到底是劳动公约照样劳务公约？二者有何分歧？自然地成为理论界、实务界切磋、争议的焦点，这些题目问题也并成为法令实务领域的疑难题目问题。故，劳动前提、劳动珍爱及保险、福利守候遇8。
可见，劳动公约有其光鲜明显分歧于平易近事公约的司法特征：
1、劳动公约主体具有特定性9。劳动公约的主体一方必需是用人单元。这首若是指：企业、个体机关，同时也包含与劳动者签署劳动公约的国家机关、事迹单元和社会整体10。主体的另一方须是劳动者劳动，用人单元必需为劳动者支付待遇，故为双务有偿公约。
4、劳动公约的首要条目具有法定性14。为了不变社会秩序，珍爱劳动者的正当权益，列国对劳动公约的首要条目：如劳动时刻、劳动珍爱前提、最低待遇、休假都做出了划定，当事人必需遵循执行。
5、劳动公约在必然前提下，经常涉及第三人的物质优点15。这一特征是由劳动力活劳动做事的过程称之为劳务。与劳务有关的公约许多，除了雇佣之外，尚有承揽、出书、输送、委托、行纪、居间、寄放、仓储等17。劳务公约的概念很宽泛，此刻尚没有晓畅统一的司法界说。笔者感受：劳务公约有广义与狭义之分。广义的劳务公约是指实足与供给活劳动做事（即劳务）有关的和谈。它属于平易近法调整的领域，该公约标的是劳务。有学者将劳务公约界说为：“劳务公约是指法人之间、合理易近之间、法人与合理易近之间关于供给劳动做事而订立的和谈。”笔者感受，劳务公约：“是当事人双方就一方供给活劳动给另一方做事过程中形成的债权债务相干的和谈18”。狭义的劳务公约仅指雇佣公约，就是指双方当事人商定，在确定或不确准时代内，一偏向他方供给劳务，他方给付待遇的公约19。
广义的劳务公约涵盖的内容许多，只若是标的为劳务的公约，均可纳入该类公约。按照一方供给给另一方劳务（活劳动做事）偏重的分歧，可以把广义的劳务公约分袂为两类：一类是公约的标的是劳务，但偏重于劳务行为的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务公约是以劳务为给付标的的公约，只不外每一具体的劳务公约的标的对劳务行为的偏重方面要求分歧而已，或偏重于劳务行为劳务所完成的劳动功效，如承揽公约。
3、内容的尽情性。除司法有强逼性划定以外，公约双方当事人完全可以以其自由意志决意公约的内容及响应的条目，就劳务的供接纳行使、受益双方意定，内容既可以属于出产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生涯26。双方签署公约时应依据《公约法》的自愿原则进行。
4、公约是双务公约、不要式公约。在劳务公约中，一方必需为另一方供给劳务，另一方则必需为供给劳务的当事人支付响应的劳务待遇，故为劳务公约是双务有偿公约。年夜部门劳务公约为不要式公约，除司法有做不凡划定者外。
四、劳动公约与劳务公约、雇佣公约、承揽公约的相干
1、劳动公约与劳务公约、雇佣公约、承揽公约的联系
综上，可以看出，劳动公约与劳务公约、雇佣公约、承揽公约存在如下联系：
劳动公约（劳动法调整） —————————————————— 出格的雇佣公约
雇佣公约
狭义的劳务公约 （1）日常的雇佣公约
（1）给付劳务公约 （2）委托公约
劳务公约 （公约的标的是 （3）居间公约
