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作者：郑智锋 姜新平 牛惊雷
【摘要】新军事项革和未来信息化战争对军事人力提出了全新的要求。军事人力的培植理当顺应军事项革的成长,积极改造立异,实现军事人力的素质、结构等由顺应机械化战争向能够打赢信息化前提下局部战争的跨越。
【关键词】军事人力成本;战斗力;遵守剖析
【Abstract】New military change and future the information-based war put forward to the military manpower all new of request. Military manpower of construction should adjust military change of development, aggressive reform innovation, realization military manpower of character, structure...etc. from orientation mechanization war to can win cross over of limited war under the information-based condition.
【Key words】Military manpower capital; Fighting strength; Effect analysis
军事人力成本是体此刻武士身上的常识、妙技、健康等质量成分的总和。它是实足军事运动的根柢根底,其最终价钱是出产国防安好,其直接价钱是形成和提高戎行的战斗力。
1 我国军事人力成本现状
跟着全国军事项革的奉行,军事行业(尤指对军官而言)越来越成为常识鳞集型行业。凭据胡鞍钢、刘涛雄的统计剖析在中、美、日、印四国中中国军事人力成本在四国中总量是最多的,是印度的两倍多;美国武士平均受教育年限最高,总军事人力成本仅次于中国。但我国武士的平均受教育年限在四国中列第三,军事人力素质需进一步提高。新军事项革的鼓动,必然要求我们要加速结构调整,以质量建军,要经过过程多种体式格局充裕吸纳全社会的人力成本,使军官成为全社会人才最鳞集、受教育水平最高的群体之一
美国军官的平均受教育年限为16.6年,而中国仅为13.6年。美国军官的受教育水平远高于“司理与专业人员”,尔后者是美国统计局分类的六类职业(不包含国防)中受教育水平最高的一类,见U.S. Census Bureau,Statistical Abstract of the United States:2001,P384.也就是说在美国军官是受教育水平最高的职业之一。
我军具有大专以上学历军官比例是71.8%。此刻博士、硕士比例不到2%。人才滞后是推进中国特色军事项革“瓶颈”题目问题。
2 军事人力成本的战斗力遵守剖析
2.1 军事人力成本对火器装备的替代效应。
凭据“边际递减”理论,在必然手艺水平的前提下,增进战斗力的诸要素结构效益泛起,军事战斗力跟着火器装备等军事物质成本投入的一连追加,其战斗力边际产出率递减,战斗力增进碰到了“瓶颈”。然而,军事人力成本的蕴蓄会导致国防安好出产过程中有用劳动投入的增添或火器装备行使遵守的改良,从而提高军事劳动出产率和火器装备行使率并使国防安好产出增大。
一方面,军事人力成本的蕴蓄经过过程提高军事人力成本的出产遵守,增强戎行官兵的妙技和战术水平,从而发生即使在军事手艺、军事物质成本投入等其余前提不变的情形下,有用的军事劳动投入获得增添,战斗力提高,即国防安好的产出增大。如图1所示,OG是物质成本(火器装备、演习行动设施等)投入量,OL是军事劳动投入量,在GL的配合下进行军事运动,形成战斗力等效能线C。假定军事手艺水平、物质成本投入和人数不变,跟着武士素质提高,即增添人力成本存量,现实的军事人力成本投入量由L0增添为L1时,响应战斗力从C增添到C1。
另一方面,军事人力成本的蕴蓄可以提高物质成本的出产遵守,撙节高手艺火器装备的投入。科技的成长促使火器装备的更新周期络续缩短,而且装备结构复杂,军事劳动的复杂水平增添,军事人力成本的蕴蓄将使新军事高科技装备的行使遵守提高,而且使原有装备施展更大的效能,起到用有用军事劳动替代稀缺高手艺火器装备,提高产出的浸染。如图2所示,由原有的OG0和OL0连系产出战斗力等效能线C,在连结原有军力,提高军大家力成本存量,由OL0提高到OL1,则在维持C战斗力水平,只需投入OG1物质成本(火器装备、演习行动设施等),物质成本撙节G0G1,整个战斗力产出效益节约R=OG0AL0-OG1BL1。
2.2 军事人力成本的边际收益递增效应。
军事人力成本作为战斗力出产过程中一种出格要素,其边际出产率是递增的,具有边际收益递增效应。首先,分歧于出产过程中的武装备等物质要素,军事人力成本具有非耗损性。即在战斗力的出产过程中,凝聚在军事人力资中的常识与妙技被耗损往后并不会消逝,可以频频行使和流传,其成本跟着投入行使次数和流传局限慢慢降低。其次,人力成本具有累积性和扩张性。跟着常识存量蕴蓄增进,其所蕴含的产手法将呈现倍增的扩张,甚至发生质的飞跃,激发立异,从而概略带来战斗力出产体式格局的复杂厘革或出产手法的成倍增进。
2.3 军事人力成本对军事科技提高的鼓动效应。
劳动者是出产力要素结构中最能动、最活跃的成分,是使出产力其他要素“活了起来”的主体出产力;劳动者作为主体出产力是由其体力、智力和劳动积极性、自动性、缔造性等成分组成的,无疑人力成本的提高对于施展主体出产力的能动性极端需要。在世界新军事项中,战斗力的晋升首若是依靠军事科技的提高来实现的。军事科技的鼓动浸染很大水平上受其支配主体人力的制约。军事手艺扩散过程现实上就是军事人力成本投资与形成过程。军事人力成本是军事手艺应用的根柢根底,与新军事手艺应用形成互补,没有响应的人力成本前提,任何军事手艺将不能应用或不能有用地应用。战斗力提高依靠于军事科技提高,军事科技的提高则依靠于军事人力成本的增添,军事科技提高新军事项革中的浸染越主要,军事人力成本的浸染也就越主要。
2.4 军事人力成本的外部效应。
军事人力成本蕴蓄将对武士的精神风仪、价钱概念、道德素质、行为体式格局以及生涯体式格局等诸多方面发生积极有用的影响,也为提高和持续成长军事战斗力营造一种有利的外部情况。武士在服役时代经过过程理论教育和演习等慢慢增进的政治、科技、文化、国防常识,不只机关批示手法、专业手艺水平和妙技获得提高,而且提高了脑子省悟,有助于养成优越作风和严厉的机关律概念,强化恢弘官兵的职业道德水准和社会责任感,雄厚了戎行战斗力持续增进的动力源。这些必然又会对恢弘官兵自身的再出产和戎行战力的再出产发生壮大的浸染。
