目前郑州市职称评审工作的覆盖面有了较大的突破，专业技术人员总量得到了快速提升，结构进一步改善，成长环境得到了进一步优化。同时，非公有制经济领域的职称评审工作仍存在一些亟待解决的问题。
　　为此，一要加大职称评审工作的宣传力度，使更多的非公有制企业专业技术人员了解职称政策;二要拓展思路，建立统一的、科学合理的适合非公企业专业技术人员特点的职称评价体系;三要扩大评审服务的范围和对象，让非公有制企业的专业技术人员可以自主申报;四要鼓励先进，增强职称评定工作的吸引力;五要加大对非公有制经济领域职称评审工作的指导和培训力度。
　　郑州市非公有制经济领域专业技术人员职称评审工作的特点近年来，郑州市的职称评审工作沿着改革、发展、完善的轨道，以服务经济建设为主线，积极搭建服务平台，畅通申报渠道，平稳推进，健康发展，取得了很大成绩，为经济发展提供了有力的技术和智力支持。
　　职称评审工作呈现如下几个特点:以职称评审工作为重要抓手，大力推动非公制经济领域专业人才队伍建设。对企业专业技术人员职称评审，是对他们所作贡献的一种认可，是激励他们干事创业的有效手段，也是树立企业品牌、提升企业形象、改善企业人才结构的重要途径。
　　不少企业因为积聚了一定数量的专业技术人员，取得了较高的资质，承接了很多大规模工程，取得了很好的经济效益和社会效益。大量的事实证明:一个企业要进步，要发展，技术是第一要务，谁拥有更多的科技人员，谁掌握了先进的技术，谁就占有了市场，就拿到了利润，只有拥有丰厚的利润回报，才会不断推动企业的发展进步。
　　实行了专业技术职务评聘制度。从使用和评价两个方面对专业技术人员实行动态科学管理，有利于竞争聘任，有利于把中青年人才聘任到与其能力、技术水平相一致的岗位上去工作，促进岗位职责落实，广大专业技术人员的学术技术水平和价值得到了公正评价和社会认可。
　　在提高专业技术人员社会地位，激发专业技术人员积极性，吸引人才，留住人才方面发挥了作用。
　　基本实现职称评审工作规范化、制度化。在职称评审工作中，着重建立以德才兼备为原则，以能力、业绩为导向的科学的社会化人才评价机制，进一步完善考试、考核与评审有机结合的专业技术人才选拔办法。
　　按照专家评审的思路，加强评委会建设，有效提高了职称评审的科学性、公正性和权威性。层层把关，分级负责，逐级推荐，优中选优，营造了"公开、公平、竞争、择优"的人才评价机制和环境。
　　提高了专业技术人员的工资和待遇，调动了其工作积极性。不少企业能利用职称杠杆作用，激励专业技术人员建功立业。
　　结构进一步改善，成长环境得到了进一步优化。同时，非公有制经济领域的职称评审工作仍存在一些亟待解决的问题。为此，一要加大职称评审工作的宣传力度，使更多的非公有制企业专业技术人员了解职称政策;二要拓展思路，建立统一的、科学合理的适合非公企业专业技术人员特点的职称评价体系;三要扩大评审服务的范围和对象，让非公有制企业的专业技术人员可以自主申报;四要鼓励先进，增强职称评定工作的吸引力;五要加大对非公有制经济领域职称评审工作的指导和培训力度。

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