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全数员工需在工作时驯服以下悉数规章轨制：
1) 必需严厉驯服公司上下班作息时刻放置，有出格情形须事先向部门司理提交书面申请。
2) 遵纪守法，不做使公司承受或概略承受司法责罚的事。
3) 应认识和驯服公司的政策与法式，并随时随地使自己的行为相符本公司商业操守的最高尺度。
4) 不得受雇或工作于本公司的营业竞争者，并不得与之有与公司和营业有关的交往。
5) 对于交予其负责的公司财物，员工应妥帖保管与行使。
6) 在聘用时代及其往后的时刻内，若无公司的事先书面准许或司法要求，员工不得直接或间接行使或向他人泄露公司的软件代码、工艺方式、成本价钱以及任何未经本公司公开的纪录、数据等奥秘资料，除非上述行为是为了配合公司营业。
7) 对于受雇时代员工小我零丁或与他人合作所进行或取得的改造、发现、发现缔造等任何近似情形，包含实足相关文件、数据、纪录及其余书面材料，在聘用时代及其往后的时刻内，均被视为本公司的专有产业，并要求员工自动将全数上述改造、发现及发现缔造等书面告之公司。其余，员工应凭据公司的合理要求，与之签署和谈，赞成将上述改造、发现及立异等的实足权力、归属及优点移交给公 司，有关费用由公司肩负。
纪律处分
职工如违反公司劳动公约或司法王法公法令规、条例受到下列三种，但不限于这三种纪 律处分
1) 第一次书面警告
2) 末尾书面警告
3) 解雇
公司凭据员工悔改显示供给悛改悛改的机遇，但情节严正者，公司仍概略立刻 解除雇佣相干。
离岗
若员工因病而无法上班，则应尽快通知本部门司理，以便从头放置所在部门的工作。在痊愈后规复上班时，员工必需填好请假申请表，并将有关的医疗证实一路送交。
其余情形的缺勤均需事先获得司理核准并填好请假申请表。
若员工在未经公司准许且未通知公司的情形下一连缺勤两个工作日以上，则将视为自动去职。公司将全力与该员工取得联系。然则，对于联系不上及无正当情由的缺勤 者，将受到纪律处分，包含被解雇。
费用报销
员工向公司报销费用时需呈上响应的正式单据。若发现员工在报销时弄虚作假，则将予以解雇。
