加强对毕业生就业市场投资,建立就业市场咨询机构,提高市场运行效率 为保证毕业生就业市场的有效运行,首先必须建立与之相配套的基础设施,例如需要建立各种有关服务、监督和保障机构,需要有一定的场地和设备,需要建立相应的信息交流,为此,就需要进行人力、物力、财力的投入,而投入的多少往往与就业市场的功能成正比.在一些发达国家的高等学校,通常都对毕业生就业服务工作有较大的投入.在我国,这些年已经先后成立了一些全国性的和地方性的毕业生就业服务机构,一些高等学校也成立了类似的机构,但其力量还很不够,与就业市场配套的市场监督机构、法律保证机构则更为缺乏;不少地方和高等学校都在积极建立各种形式的毕业生就业市场,但由于资金、人力等方面不足,这种市场在时间、规模、影响方面都十分有限,通常每年高等学校只有一次,每次也仅一、两天时间,参加招聘的单位也常常只有50~200家,所以这些机构所提供的也都是"短期服务"或"临时服务";尽管我国网络技术已经开始被政府和一些民间机构用于毕业生就业,但其真正有效运行,还需要大量的投入.我国高师体育教育专业的目标是培养师资队伍,就业市场应面向各级各类学校.目前我国有99万余所中学,1032所全日制高校,面对如此巨大的就业市场,如果不建立专门的现代化网络服务系统.就业市场的开发和运行都将面临巨大的困难.这些都说明,扩大投资,加强毕业生就业市场基础建设十分必要.
　　建立建全毕业生就业市场的各项管理制度和法规毕业生就业市场仅有一定的"硬件"是不够的,各种"软件"如制度、法规、观念的作用也是至关重要的.为保证毕业生就业市场的有效运行,需要建立建全各项管理制度和各项法规,目前,我国毕业生就业市场急需解决的问题有:在政府指导下的毕业生自主就业制度的建立;与毕业生自主就业制度相适应的劳动人事制度的建立;以价值规律和供求关系为基础的有效的市场运行机制的形成;各种就业监督,保障制度的形成;适应劳动力市场运行的思维方式,价值观念、行为习惯的养成等方面.尽管我国政府对毕业生统一分配这一旧的制度已经废除,但新的就业制度还正在形成;户藉制度、住房制度、"干部"身份制度;工资机制等仍然是制约毕业生资源合理分配的重要因素;毕业生就业保障体系还很不完善;整个社会毕业生就业的观念也没有实现根本性转变,这些都使毕业生就业市场缺乏有效的制度环境.
　　建立就业指导中心,加强就业指导工作,提高毕业生对自身资源配置的能力 在人力资源中,有一种十分重要的能力即对各种资源进行配置的能力,其中自然也包括对自身人力资源进行配置的能力.这种能力越强,越有可能实现自身人力资源的优化配置.毕业生资源配置能力主要包括:认识自我的能力,尤其是客观评价自己的知识、能力、性格、习惯等与一定工作的适应性的能力;就业信息的收集、整理、分析的能力;从容应聘和"推销"自我的能力;应付就业市场环境的变化并作出相应调整的能力.在高等学校毕业生就业过程中,工作找寻结果的好坏,在很大程度上与毕业生的这种自身资源配置能力有关,具体表现就是毕业生的违约率和抓不住就业机会等.因而,提高毕业生对自身资源配置能力是优化毕业生资源配置的有效途径.同时,也是减少毕业生盲目签约而造成违约等不良影响的有效解决办法.
　　增强毕业生求职择业的"投资意识",积极创造健康的"投资环境" 在毕业生寻找工作过程中,必然需要有一定的花费,如信息费、交通费等,但是,从人力资源配置角度看,这也同样是一种投资,印制、寄发求职材料,收集更多的需求信息,联系考察更多的用人单位,增加衣物装饰以美化个人形象等都不仅是纯粹的消费,而是一种积极的投资,这种增加个人的就业机会,改善毕业生资源配置状况的投资是有益的.但是,在我国,一方面不少毕业生还没有真正认识到求职择业中必要投资的意义,另一方面,由于地方维护、权钱交易等人为的因素,又使毕业生不必要的就业投资成本增加,一些不合理的收费如出省费、城市增容费、就业保证金等也是增加毕业生就业成本的主要内容,用于"拉关系"、"走后门"方面的费用也常常是毕业生求职花费的主要内容,真正用于增加公平竞争的投资往往只是小部分,使毕业生用于求职择业的投资方向严重扭曲.因此,只有在增加毕业生求职择业的"投资意识"的同时,积极创造健康的"投资环境",才能使毕业生资源配置状况得到改善. 

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