事业的成功，看看这条信息吧，别再说了，莫再等了，赢在职称资讯快人一步上。
第一章总则
第一条为范例公司员工假勤解决，确保企业正常出产、工作秩序，现凭据国家有关政策和上级主管部门有关划定，拟定本轨制。
第二条公司员工假勤类别首要分为：年休假、事假、病假、投亲假、婚假、产假（护理假、设计生育假、长产假、保胎安眠）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。
第三条员工休假必需在休假前填写休假申请单，经相关向导赞成并报人力成本部核准后，方可放置休假。员工遇不凡或紧要情形不能实时解决手续的，必需在假后两日内书面声名情由并补办相关手续，否则作旷工处置责罚。
第四条公司所属各单元和与公司竖立劳动相干的员工，均须驯服本轨制。
第二章请假轨制
第五条事假
1、文件依据：劳动部《关于企业工人、人员事假时代待遇答谢题目问题的定见》
2、请假前说起时刻：一连工作满一年以上的员工。请事假时刻最长不得超出3个月。
3、假守候遇及相关划定：员工请事假按照其小我的日尺度待遇额（本人岗位薪级待遇额除以21.75天）如实扣减告沐日待遇。误餐费、通信交通费等与出勤挂钩审核的其他待遇性收入也响应扣减。事假时代奖金扣减尺度按照各单元的奖金分配审查设施执行。
4、审批法式：小我申请，单元主管赞成，报人力成本部核准。
第六条病假
1、文件依据：国务院《关于当真执行改造劳动轨制几个划定的通知》（国发〔1986〕9号）、安徽省劳动厅《关于更改国有企业职工病假时代生涯答谢最低担保数的通知》（劳险字〔2009〕380号）、《企业职工生病或非因工负伤医疗期划定》（劳部发［2009］479号）
2、请假前说起时刻：员工生病或非因工负伤在出具病院证实或医生的安眠倡议书后可以休病假。
病假的时刻凭据本人现实列入工作年限和在本单元工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
（1）现实工作年限十年以下的，在本单元工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（2）现实工作年限十年以上的，在本单元工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
3、病假答谢及相关划定：
病假在两个月以内的，待遇照发。病假超出两个月不超出六个月的，从第三个月起按照下列尺度发给病假时代待遇：
（1）一连工龄不满十年的，发给本人待遇（岗位薪点（级）待遇，下同）的80%；
（2）一连工龄满十年不满二十年的，发给本人待遇的90%；
（3）一连工龄满二十年的，以及获得全国或省、部级劳动模范、提高前辈出产（工作）者的员工，待遇照发。
员工病假超出六个月的，从第七个月起按照下列尺度发给病假时代待遇：
（1）一连工龄不满十年的，发给本人待遇的60%；
（2）一连工龄满十年以上的，发给本人待遇的70%；
（3）获得全国或省、部级劳动模范、提高前辈出产（工作）者的员工，发给本人待遇的100%。
误餐费、通信交通费等与出勤挂钩审核的其他待遇性收入也响应扣减。病假时代的奖金扣减尺度按照各单元的奖金分配审查设施执行。
4、审批法式与相关划定：
（1）本人申请、医疗卫生部门证实后由员工所在部门报人力成本部核准。
（2）员工一连病假时刻按一年内的时刻累计。
第七条投亲假
1、文件依据：《国务院关于职工投亲答谢的划定》（国发〔1981〕36号）
2、休假前提：工作满一年以上而且已正式上岗的员工中，未婚、已婚而且同父亲、母亲不栖身在一路又不能行使公共休沐日回家团聚的；已婚而且与配头不栖身在一路又不能行使公共休沐日回家团聚的。
3、假期划定：未婚员工探望怙恃，每年给假一次，假期为二十天。假如因为工作需要，本单元昔时不能给予假期，概略员工自愿两年投亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天；已婚员工探望配头的，每年给予一方投亲假一次，假期为三十天。已婚员工探望怙恃的，每四年给假一次，假期为二十天。
投亲假期是指员工与配头、父、母团聚的时刻，其余，凭据现实需要酌情给予旅程假。上述假期包含公休沐日和法定沐日在内。
4、假守候遇及相关划定：在核准的假期内，员工待遇照发，奖金等与出勤挂钩审核的其他待遇性收入按各单元的奖金分配审查设施执行。
员工探望配头和未婚员工探望怙恃往返的车船费（因故乘坐飞机的按照直线车船票费）、市内交通费、必需的留宿费，由公司财政肩负。已婚员工探望怙恃的往返车船费（因故乘坐飞机的按照直线车船票费）、市内交通费、必需的留宿费，在本人岗位薪点（级）待遇百分之三十以内的，由本人自理，超出部门由各单元财政肩负。
5、审批法式：本人申请，单元主管赞成，报人力成本部核准。
对于涉及境外投亲的个案，其投亲前提，假期划定以及假守候遇等按照国家劳动部门的相关划定执行。
第八条产假（护理假、设计生育假、长产假、保胎安眠）
1、文件依据：劳动部《关于女工生育答谢若干很多若干题目问题的通知》、劳动部“关于印发《女职工劳动珍爱划定题目问题解答》的通知”、《安徽省设计生育条例》（2009年7月28日安徽省第九届人平易近代表年夜会常务委员会第三十一次会议经过过程）。
2、假期划定及相关答谢：
（1）女职工生育请产假，凭生育证到所在单元解决请假手续，报人力成本部核准。
（2）女职工生育享受90天产假；难产的，增添产假15天；双胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增添产假15天。
3、女职工24周岁以上生育为晚育，晚育的初产妇，可延迟产假30天，在产假时代，申请领取独生子女证，可延迟产假30天，男方享受10天护理假，夫妻异地生涯的，男方享受护理假20天。
4、男女职工为了执行节育而实施的人工流产或节育手续后需要安眠的，可请设计生育假，经公司工会设计生育解决人员核准后，报人力成本部。
5、女职工怀孕三个月内流产的，持本单元医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证实，给予产假20～30天，三个月以上七个月以轻贱产的，给予产假42天，七个月以上按正常产假处置责罚。产假、护理假、设计生育假时代享受在职在岗的待遇、奖金、福利答谢
6、怀孕七个月以上和哺乳期的女职工经单元核准，可休长假，时刻最多为一年。长假时代的待遇按本人岗位薪点（级）待遇的80%发给，奖金等与出勤挂钩审核的其他答谢停发。
7、女职工有流产前兆，凭据本单元医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证实，需保胎三个月以上的，其安眠时代的待遇可按本人岗位薪点（级）待遇的80%发给，奖金等与出勤挂钩审核的其他答谢停发。
第九条婚假
1、文件依据：《关于国营企业职工请婚丧假和旅程假题目问题的通知》（国家劳动总局、财政部劳总薪〔1980〕29号、财企字〔1980〕41号、《安徽省设计生育条例》（2009年6月6日安徽省第九届人平易近代表年夜会常务委员会第十次会议修订）。
2、假期划定
（1）职工娶亲，可请婚假3天，如男女双方不在一地，按行程远近可另给路途假。
（2）执行晚婚的初婚者，延迟婚假20天。
3、假守候遇及相关划定：在核准的假期内，享受在职在岗的待遇、奖金、福利答谢。假期所发生的路途费用自理。
4、审批法式：本人申请，单元主管赞成（须经计生解决部门查核），报人力成本部核准。
第十条丧假
1、文件依据：
《关于国营企业职工请婚丧假和旅程假题目问题的通知》（国家劳动总局、财政部劳总薪〔1980〕29号、财企字〔1980〕41号）。
2、假期划定：
（1）职工的明日派亲属（怙恃、配头和子女）消亡时，经所在单元向导核准并由人力成本部核实，给予丧假3天。如消亡的明日派亲属在外埠，可按旅程远近，酌情增添旅程假。
3、假守候遇：
（1）在核准的假期内，员工待遇照发，奖金等与出勤挂钩审核的其他待遇性收入按各单元的奖金分配审查设施执行。
（2）假期所发活路途费用自理。
4、审批法式：本人申请，单元主管赞成，报人力成本部核准。
第十一条年休假
1、文件依据：《劳动法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施设施》（中华人平易近共和国人力成本和社会保障部令第1号）
2、休假前提：
a、一连工作满一年以上。员工新进用人单元且一连工作满12个月以上的，昔时度年休假天数，按照在本单元残剩日历天数折算确定，折算后不足1成天的部门不享受年休假。
b、员工昔时有下列情形之一者，不享受昔时年休假：
（1）员工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
（3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（4）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
（5）冲犯刑律受刑事处分者；
（6）违反治安解决条例受拘留及以上处分者；
（7）受党内峻厉警告和行政记年夜过及以上处分者；
（8）在出产（工作）中玩忽职守，违反规章轨制发生峻厉责任事件使国家产业承受复杂损失落者；
（9）工作极不负责，不驯服劳动纪律，经常完不成出产（工作）义务者；
（10）违反设计生育政策者；
（11）员工在休假年度已经放置休假后泛起上述情形之一的，不才一个休假年度予以扣除。
3、假期划定：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休沐日、安眠日不计入年休假的假期
4、假守候遇及相关划定：
（1）在核准的假期内，享受在职在岗的待遇、奖金、福利答谢。
（2）用人单元凭据出产、工作的具体情形，并考虑员工本人意愿，统筹放置员工年休假。
（3）用人单元经员工赞成不放置年休假概略放置职工年休假天数少于应休年休假天数，理当在今年度内对员工应休未休年休假天数，按照其日待遇收入的300%支付未休年休假待遇待遇，其中包含用人单元支付员工正常工作时代的待遇收入。
（4）用人单元放置职工休年休假，然则职工因本人原因且书面提出不竭年休假的，用人单元可以只支付其正常工作时代的待遇收入。
（5）策画未休年休假待遇待遇的日待遇收入按照职工本人的月待遇除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
5、审批法式：本人申请，单元主管赞成，报人力成本部核准。
第十二条哺乳假
女职工给未满周岁的婴儿哺乳，划定天天给哺乳1小时（上下昼各半小时）；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时刻增添30分钟。哺乳时刻和在本单元内哺乳往返途中的时刻，看成劳动时刻。
第十三条工伤治疗假
1、文件依据：国务院《工伤保险条例》。
2、相关划定：员工因工作承受事件危险概略患职业病需要停罢工作接监工伤医疗的，其住院治疗时代为工伤治疗假。
（1）员工因工负伤切实其实定，以安悉数门的事件剖析申报为准；
（2）员工因工负伤住院治疗，其工伤治疗假期由医务部门凭据伤势确定，并开具治疗安眠证实，日常不超出12个月；伤情峻厉概略情形不凡，经社区的市级劳着手法判定委员会确认，可以适合延迟，但延迟不得超出12个月。
3、假守候遇：在核准的工伤治疗假期内，享受在职在岗的待遇、奖金、福利答谢。
4、审批法式：小我申请，医疗卫生部门证实，安悉数门核准，由员工所在单元报人力成本部核准。
第三章考勤轨制
第十四条各单元的考勤应分级解决，人力成本部负责本单元的考勤统计和解决，并按假勤轨制划定，审批本单元员工的各类休假；各工区、部室负责本部门的考勤解决，并按月汇总本部门的出勤、缺勤情形，报人力成本部；班组负责本班的考勤解决。
第十五条员工出勤审核是员工工作绩效审核的主要组成部门，与员工待遇、奖金的分配亲切相关。各相关单元要指定专人负责本部室或工区的考勤。考勤员要实时如实地汇集考勤资料，在每月第3个工作日前完成出勤情形的汇总、上报工作。
第十六条考勤工作是一项严厉当真的工作，各级向导和负责考勤的同志必需当真负责，踏踏实实地纪录和审签，若发现有弄虚作假或不负责的情形，将给予严厉处置责罚；考勤员子虚考勤导致企业承受用工风险和劳动纠缠的，按照《安徽省电力公司职工峻厉违规违纪行为处置责罚划定》处置责罚。
第四章附则
第十七条本文与国家及上级主管部门文件精神相抵触时，按照国家和上级主管部门的文件执行。
第十八条本划定由公司人力成本部负责注释。
第十九条本划定自印发之日起执行。
