一、知识经济特征

　　知识经济是建筑在知识和信息基础上的经济，它直接依赖于知识的创新、传播和应用，知识成为提高生产率和实现经济增长的驱动器。知识经济作为一种新的经济形态，具有以下三个特征：

　　（－）知识成为最重要的生产要素

　　传统的农业经济社会是以耕地和劳动力为基础的；工业经济是以大量自然资源和矿藏原料的冶炼、加工和制造为基础的；衡量经济发展的生产函数，注重的是劳动力、资源、原材料和能源等生产要素，把知识、技能常常似为生产的外在因素；而知识经济则是一种全新的基于最新科技和人类知识精华的经济形态，它以不停创新的知识为基础，是一种知识密集型、智慧型的新经济形态，知识和技能自然而然地被纳入到生产函数之中，从而使经济效益可以持续递增，因此，农业经济期间，人们梦想占有土地；工业经济期间，人们希望拥有资源；知识经济期间，掌握知识将成为人们的寻求，知识成为具有决定意义的生产要素。创造知识和应用知识的本领与效率将成为影响一个国家综合国力和国际竞争力的重要因素之一。

　　（二）知识劳动者成为创造社会财富的主体

　　农业经济期间，创造社会财富的主体是农民，知识分子游离于社会财富创造活动之外；工业经济期间，创造社会财富的主体是工人，知识分子是社会生产的指导者或组织者；而知识经济期间，智力劳动者已成为庞大的知识阶层，成为创造社会财富的主体。知识经济期间的农民已成为掌握农业高新技能的知识劳动者，新期间的工人也是用现代最新科学技能武装起来的高技能工人。拥有充足知识的脑力劳动者创造出数倍于体力劳动者所创造的社会财富。知识劳动者在知识经济的代占据主体地位，是社会的主流。

　　作为一个经济范畴，人力资源具有质和量的规定性。从人力资源内部的替换性来看，人力资源的质对量具有较强的替换作用，而人力资源的量对证的替换作用却较差，甚至不能替换。比方，一个高级工程师可以宪成几个低等级工人的工作量，而几个低等级技能工人共同工作却难于完成高级工程师所从事的复杂工作。知识经济还是市场经济，市场竞争的背后是人才的竞争，只有人才才是企业最主要的战略资源。企业竞争的胜负，取决于其是否拥有更多的优秀人才。

　　（三）高新技能产业成为国民经济的支柱产业

　　高新技能产业是知识经济的标志性产业，也是知识经济期间国民经济的支柱产业；知识经济将引起产业结构的大规模调整和产品结构的全方位变化；知识经济条件下的以高新技能产业为主导，体现着产业发展的新途径；以高新技能为杠杆，推动着传统产业的知识化；以高新技能为武器，促进服务业大发展。就微观经济组织一一企业而言，知识密集型企业居于主体地位，人力资源成为决定企业兴衰的主要因素。可见，知识经济的代，人力资源会计在现代企业管理中的重要地位是毋庸置疑的。

　　二、人力资源会计的作用

　　知识经济期间，企业对人力资源的投资将成为企业内部长期投资的主要项目，甚至要超过对厂房、设备等固定资产的投资。企业对人力资源投资所形成的无形资产在总资产中所占的比重及所起的作用已不容忽视。知识经济期间，人力资源会计要满足企业管理当局及其他相干机构对人力资源信息的需要。

　　（一）人力资源会计为企业管理者提供评价人力资源决议方案所需要的信息

　　企业管理者非常关心人力资源投资的效能和效益，并加以追踪评估。在现代企业管理过程中。为实施人力资源发展战略，企业是从外界招聘还是在内部培训专业人才？在经济萧条时期，企业应当裁减还是保持其人力资源？裁减职工可以立刻降低人工成本，并相应增加本期效益，可是到了经济复苏时，社会对人力资源需求增加，企业有可能为重新招聘新职工耗费巨额费用，即被裁减职工的重置成本。怎样进行人力资源管理决议？显然，传统会计是无法解决的，必须依赖人力资源会计。

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