唯物辨证法是指导我们工作的科学方法。随着改革开放的深入和政府职能的进一步转变，办公部门的工作日趋呈现出综合性、复杂性、多变性和时效性的特点，这就使我们办公室领导的工作内容越来越新，领域越来越广，担子越来越重，要求也越来越高。因此，我们必须尽快改变旧的思维方法和工作方法，进一步提高政治、业务素质和思想道德素质，努力成为既是战备型，也是实施型；既是内向型，也是外向型；既是服务型，也是指导型；既是政务型，也是管理型的新型领导干部。
一、既要牢牢依赖领导，又要充分发挥主动性和创造性
办公室是党和政府的重要办事机构，善根职责是为领导工作服务。要服务于领导，就是依赖领导。作为办公室主任，应该常常向领导报告，让领导更多地了解和掌握办公室的工作情况；就应在有关事宜的处理上，勤向领导请求，主动征求领导同志的意见，不停取得领导的信任和支持，不然，遇事自作主张，有情况不沟通，有想法不交流，自己干的与领导想的不一致，势必会给工作造成不必要的影响和损失。所以，牢牢依赖领导，是当好办公室主任的前提。虽然，依赖领导绝不是被动地依赖，机械地听从，领导说什么做什么，交什么办什么，还必须充分发挥自身的主动性和创造性，这是更好地发挥办公室作用的需要，是高质量地服务于领导工作的需要，与是一个有作为的办公室领导的必备条件。因此，作为办公室主任，必须强化创新意识，不墨守陈规，要思改革创新，思争先创优，民立功立业。对自己所负责的工作，要主动思考研究，订定全面久远的筹划和机动的工作方法，提高工作的主动性和开拓性，在转变职能、强化运行制和提高服务水平上，大胆实践，勇于尝试。
二、既要善于当顾问，又要善于抓落实
随着改革开庭和现代化建设的不停推进，体育场决议显示出多元化、综合化、系统化和科学化的趋向。作为办公室主任应该充分发挥顾问和智囊作用，就全局性的重大问题进行思考分析，积极向领导提出公道化的工作建议。在领导解决重大问题时主动提出想法；对领导交拟的和涉及全局的政策性报告，要积极组织端庄，提出思路和意见；在领导决议目标确定后，还应提出可供选择的具体实施方案；对决议后的追踪性反馈，对执行过程中的动态信息，要进行搜集整理和评估，拿出修正和完善决议目标的建议。要做到这些，我们就应该注重提高自己的认识本领、分析本领和预见本领；要认真学习党的方针政策和法律法规，紧跟党和政府中心工作的步调，做到吃透上情，通晓外情，明白下情；要带头深入实际观察研究，主动收集、积累各方面的资料，听取各方面的意见，做到眼界开阔，头脑机动，捉住方向性、苗头性、倾向性问题，进行超前性、追踪性、反馈性的研究，做到“窥一叶而知天下秋”，不停加强掌握大局的本领；要及时、正确、真实地向领导提供情况和信息，有喜报喜，有忧报忧，不遮头盖脚，不能偏概全，敢于“斟酌损益，进谏忠言”。总之，笔者以为要当好顾问助手，首要的问题就是观察和思考问题的角度要高，要和领导站在同一角度，这样研究问题才华有符合全局的深度。在思想方法上，一定要坚持实事求是。服务于领导，决不是奉迎领导，应从实际出发，提出自己的意见和想法。当顾问虽然重要，但抓落实也同样重要。只当顾问，不抓落实，就可能成为“空谈家”，再好的决议也实施不了。所以，我们一定要在抓落实上下工夫。凡是上邪恶部署的工作，凡是党委和政府决定的事项，凡是领导交办的重要工作，都应列入办公室抓落实的范围。需要协调领导落实的，要积极组织力量，帮助领导抓落实；需要自己直接落实的，要科学安排，抓紧落实；需要催办检查的，要及时沟通情况，督促落实。
三、既要贯彻领导意图，又要注重协调关系
把领导的意图变为招待者的实际行动是一个需要沟通本领和协调艺术的过程。一般来说，领导交给我们办的事情很多，有的需要向上请示有的需要横向沟通有的需要落实到基层。这样，办公室主任就必须担负起承上启下、疏通表里、联系左右、协调各方的职责对领导意图的执行，原则上应不折不扣，但方法上应因地，坚持机动多样。在贯彻领导意图时，应婉转协商而不以势压人，应态度坚定而不颐指气使，始终保持诚恳、平和、谦虚、宽容的态度。办公室的协调职能斟酌体现在决议前后和内事外事上，无论是工作部署和准备实施，还是重大活动事项的组织和安排；无论是具体问题的处理，还是临时性任务的催办，都应积极、认真地进行协调。协调的条理包罗上级与下级，干部与群众，行业与部门；协调的方法应该包罗协商对话、研究探究、公道建议、掌握平衡；协调的策略应该是有情有理、有软有硬。在具体工作中，应与各部门建立良好的联系，熟悉和掌握各职能单位、有关部门的情况，做到接受任务后知道找谁去办，怎样去办。有的事情可以本人出头协调，也可以请有关副主任协调；可以委托有关部门协调，也可以请政府领导协调。通过协调，增加政府工作的透明度。
四、既要熟悉政务，又要熟悉管理
办公室领导的工作责任，说到底，就是参与政务、管理事务。从大的方面说，就是要从推动政府中心工作出发，给领导当好谋士，帮助出主意、想办法；给领导当好配角，减轻领导负担，帮忙抓好各项工作的贯彻实施。从小的方面说，就是把办公室属于政务范畴的业务工作承揽起来。比如，根据文秘工作规范化、制度化、科学化的要求，对办公室起草的各种文字材料或其他部门以政府名义下发的文件，细致核稿，正确掌握有关政策，并从思想提炼、布局谋篇，到文字表述、标点符号使用等都要严格把关；对观察研究、情况综合、信息传递、催办检查等工作也要认真看待研究，加强具体指导。办公室的任务中，政务是主要的，但也不能放松事务工作。事务工作的核心是管理。政府办公室的管理工作量比较大。不但要管理单位本身在及所属基层单位，还要管理整个政府机关；不但要加强文书管理、档案管理会议管理，还要加强财务管理、物资管理、用车管理，直至环境卫生、安全保卫、领导和职工生活等。哪一个环节的管理出现疏漏，都可能影响正常的工作秩序。办公室主任在一定意义上说是一个单位的“大管家”，方方面面都要干涉，大事小情都要研究。但一个人的精力是有限的，不可能事必躬亲，这就是要善于运用行政手段、经济手段，借鉴企业和管理经验，在制度建设上花力气，在岗位责任制上做文章，在检查评选上下工夫；还要善于掌握管理上的主要抵牾，捉住薄弱环节，采取必要的改革措施，积极探索管理工作的内涵纪律。
五、既要有来往本领，又要有廉洁正直的作风
社会主义商品经济的迅速发展和新技能革命的兴起，使社会的开放程度越来越高，社会联系日益广泛，政治、经济、文化等方面的来往愈加频繁，而且各种联系和来往的平等性、合作性、开庭性、复杂性明显加强。作为一级党委和政府的办事部门，需要用很大的精力和时间，同外界打交道。办公室主任则是从事这些来往活动的主要角色，而来往活动又斟酌体现在接待、出访、办公室等项工作中，这就需要讲求来往艺术。假如各个来往环节处理得当，就能使政府和办公部门与外界建立起密切的联系，就能平衡好上下级关系、干群关系、部门关系。古语所说的“兼相爱，并相利”，就揭示了这个原理。所以，我们应该认真地研究一下人际关系学，吸收一些社会来往的成功之道，尽可能地做到“世事洞明”“人情练达”；应该从佤利益出发，从共同的事业出发，认真看待每一次来往活动；应该本着平等交际、互利互惠、诚实守信、宽以待人的原则，热情、周到、圆满地安排和处理好来往工作。但是我们还要看到，办公部门是政府的门面和容器，我们手中又掌握着一定权力，所以，必须在表里事活动中，保持廉洁正直的作风。一定要从自身做起，经得起执政和改革开庭的考验，学会在商品经济的海洋中游泳，但不要被腐化的漩涡所吞噬。要严守党的纪律，正确民交给的权力，光明磊落，廉洁奉公，切忌以权谋私，假公济私，弄权渎职，索贿受贿。要为群众多办事，快办事，办实事。要做到一身正气，两袖清风，秉公办事，令行禁止，自觉端正党风，维护党和政府的威信。
六、既要有原则性，又要关心干部职工的疾苦
作为一个部门的领导，治理好本单位，建立良好的工作秩序，自身的政治素质和思想道德是至关重要的。领导者的原则性，首先应该表现在果断执行党的政策，严肃党的纪律；还体现在无条件地听从全局利益，为了全局利益不惜牺牲局部和个人利益，不在对大局不利的情况下搞局部利益。要旌旗鲜明，黑白分明，鼓励先进，鞭策落后，弘扬正气，抵制歪风，严格惩罚，激发干部职工奋发图强的精神；要“言必信、行必果”，该说的果断说，该办的一定办，而且严于律己，宽以待人，推功揽过，多做自我批评。这样，才华在干部职工中享有较高的威信。原则性是必要的，但在坚持原则性的同时，还要多关心干部职工的成长进步，积极帮助他们解决工作和生活中的实际问题。在政治上，通过强有力的思想政治工作，不停提高他们的思想觉悟，使他们树立做好工作的使命感、光荣感；对按规定秘书人员该听的会议或该看的文件，应安排时间让他们参加会议、阅读文件；对他们的入党、提拔、评模等应特别重视，对他们要积极培养，大胆提拔使用，做到不压人、不误人。同时，还要在生活上照顾干部职工。在调整工资、晋升职称时，应充分考虑有关规定和干部职工的工作实绩。对他们的婚姻、住房、就医、后代安排及家庭生活等困难，都应积极帮助解决，临时没有条件的也应创造条件渐渐解决，为干部职工创造学习、工作、生活的良好条件。
七、既要以身作则，又要注意发挥团体功能
以身作则，率先垂范，是社会主义现代化建设事业对领导者的客观要求。政府办公室主任要坚持以身作则，首先，就要有高度的事业心和责任感，一心扑在工作上，勤勤奋恳、谨小慎微，心底无私，默默奉献。其次，就要“正人先正己”，言传身教，不搞特权，不谋私利，随处起楷模腹胀。第三，要榜样遵守党的纪律和国家法律、法律，顾全大局，不计较个人得失，不追逐富贵荣华，要求别人做到的，自己首先做到能以良好的思想道德修养和扎扎实实的工作作风，影响和带动全体干部职工。虽然，要做好办公室的各项工作，领导者个人的力量还是有限的，还必须充分发挥团体功能。一个单位就犹如一台机器，领导是其中的发动系统，每个干部职工都是发挥不同功能的部件，只有在发动系统的扇动下，各个部件共同发挥作用，整个机器才华正常运转。一个称职的领导者，不但要洁身自好，率先垂范，更要善于团结不同意见的人一道工作。需要强调的是，单位团体协力的产生，关键在于用人在于人的优化设置，形成最佳的群体结构。孙中山先生曾说过：“人能尽其才则百事业”。所以，我们应当从每个同志的社会经历、学识水平、工作本领和思想品行的实际出发，公道分配和安排他们的工作，做到人尽其才，各展所长，从而激发全体干部职工的工作热情，进一步增加团体的战斗力。
八、既要加强知识的学习，又要注重经验的积累
办公室主任从事的是综合性、多样性的领导工作，涉及政治、经济、文化各个方面，因此，应当有较丰富的知识，在一定的意义上说，应该成为“通才”。要扩大知识领域，就要努力学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平建设中国特色的社会主义理论学习党的方针政策和有关法律知识。同时，对工交、财贸、农业、科技、政法、文教等方面的业务知识，经济、外交、新闻等方面的学识，历史、地理、文学、艺术、语言、逻辑等方面的文化知识，都应从工作需要出发，尽量涉猎，广泛采集，以开阔视野，增长见识。学习是一门苦差事，需要做出艰苦的努力。首先，应在非常繁忙的工作中，自觉地挤时间学。其次，要治学严谨，实事求是。既不能好高骛远，又不能浅尝辄止，无论学什么都要深钻细研，好求甚。再次，要坚忍不拔，持之以恒。在加强书本知识学习的同时，还应该注重实践经验的总结和积累。经验对现场会议悄无声息是来说黑白常重要的，一个有经验的领导者，与一个没有经验的领导者相比，处理问题的效率、方法都有很大的差异。所以，我们应该在领导活动的实践中，注意从正反两个方面探索出一些带有纪律性的东西，实现从感性认识到理性认识的飞跃。同时还应该汲取对自己有益的东西，不停丰富自己的头脑，进而改进领导方法，提高领导艺术，有效地指导办公室工作的深入开展。
特别注意：本站部分信息由网络收集整理.如有错误，请联系我们修改,谢谢！
