与普通人力资本一样,军事人力资本除具有私有性、依附性、层次性等特点外,由于军事人口的特殊性,军事人力资本还具以下特点.
　　时效性.人力资本的时效性是人的生命周期和知识的时效性带来的.军事人力资本的时效性除具有这两方面的涵义外,同时揭示了军事技能在不同时段的有效性,即军事人力资本在军人服现役期间的效用,军人一旦脱离部队,则会带来军事技能的闲置.它说明投资军事技能机会成本的风险性.
　　通用性.军人在服现役期间,通过管理、教育和训练等,逐步增长的科技文化知识、思想觉悟、组织指挥能力、专业技术水平和技能,养成的良好作风和严格的组织纪律观念等在地方也是通用的要素.
　　间接性.改革开放以来,我军虽然坚持服从和服务于国家经济建设大局,积极参与地方经济建设,但军事劳动的目的是以国家的领土完整、政权巩固、社会稳定等劳动成果为表现形式.因此,军事人力资本并未直接产生经济价值,只是通过生产国防安全这一特殊产品来保证国家经济的正常、快速运行,对国家经济建设起间接的作用.
　　公用性.军事人力资本生产的国防安全属于纯公共品,不具备商品属性,因此,对这种纯公共品的消费不具有竞争性和排他性,即国防安全被所有公民共同消费.
　　非流通性.资本的生命在于不断的运动,即资本必须在流通中才能实现价值增值,但军事人力资本却不具有这一特性.军事人口是特殊的人口群体,军人在工作环境、时间、专业选择等方面都受严格约束,只能服从组织安排,致使军事人力资本不能在市场条件下自由流通.
　　投资主体的二元性.军人在服役后的军事人力资本投资的主体,一是国家和军队,二是军事人力资本的所有者(军事活动承载者),因国防安全的外部性特征,使其成为典型的公共产品,不能通过市场机制由公众个人来生产,从而使国防安全生产成为国家和军队的专利.
　　根据军事人口的不同特性,如果按知识层次划分,军事人力资本可分为一般性人力资本和专业性人力资本.一般性人力资本是指军人主要通过中小学教育及大学的基础教育所形成的人力资本,这种资本是军事人力资本最基本的形式之一,它不仅能作为要素直接投入到军事活动过程中,而且更重要的是,它还是军事专业性人力资本形成的基础.也就是说,利用这种资本方可以获得其他形式的人力资本.军事专业性人力资本是指主要通过大学的专业学习或工作后的专业培训、自学等形式的专业学习所形成的人力资本以及通过军事实践活动过程中"干中学" 所形成的人力资本,它是军事人力资本的核心,直接体现着不同的军事人口人力资本存量的高低和能力素质的水平.
　　如果按知识的作用性质划分,又可将军事人力资本划分为军事专用性人力资本和军民通用性人力资本.军事专用性人力资本主要是指凝结在军人身上只能用于军事用途的专业性军事人力资本,比如军事指挥军官和军事专业技术军官身上所凝结的大部分专业性人力资本.
　　军民通用性人力资本是指凝结在军人身上的既可用于军事,又可用于民用的人力资本,它既包括一般性人力资本,又包括军事专业性人力资本中的军民通用部分.比如,军事飞行员所掌握的飞行技术,既可军用,又可民用,是军民通用性人力资本.

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