单位成本的收益即为效益,军事人力资本投资效益可理解为国家付出的军事人力资本单位成本所取得的国家安全产品的数量.军事人力资本的成本是国家为获得和开发军事人力资本价值而付出的代价:主要包括军事人力资本原始成本和军事人力资本重置成本;军事人力资本原始成本是指国家为获得军事人力资本而必须付出的初始投资.从广义上可理解为维持军事劳动力简单再生产而进行的一切投入;狭义上可理解为使军事劳动力获得一般技术和满足第一任职需要而付出的代价.军事人力资本重置成本是指由于军事人员交换、接替所引起的效率损失和用于培训继任者而付出的代价,包括职位重置成本和人员重置成本.通常而言,人员重置成本要大于职位重置成本.
　　比较利益直接决定了军人服役行为,间接决定了军事人力资本成本支付后的收益.从国家利益讲,安全产品收益的损失意味着成本的付出.前提条件是:军队作为国家利益的代理人和军事人力资本的管理者,能够按照量才使用、用人所长的原则,对军事人力资本实现有效配置.
　　当军人比较利益达到或超过期值的上限时:军人比较利益得到满足,表现为安心服役.在这种情况下,军人能够自觉发挥主观能动性,充分实现自身的人力资本价值,国家进行军事人力资本投资所支付的成本完全转化为安全产品收益,从而实现了收益最大化,军事人力资本供求实现平衡.
　　当军人比较利益介于预期值的上限和下限之间时:军人考虑到职业转换成本和军队有关服役年限的强制规定等因素.会选择继续留在部队,但工作积极性不高,服役质量下降.由于现实中缺乏对军人服役质量有效的监督奖惩机制.从信息经济学的角度来说,存在着因军人和国家之间的信息不对称所导致的军人服役行为道德风险和逆向选择问题,军人会选择那些不必付出太多劳动而同样能取得相同收入的工作岗位,或者在既定岗位上追求劳务成本支出的最小化,致使军事劳动产出减少,降低了军事人力资本成本支付的收益.
　　当军人比较利益小于预期值的下限时:即军人比较利益低于与其可比性最强的相关群体的收益,或难以维持其军事劳动力的再生产时,军人将以各种理由寻求离开军队,转换职业.

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