人力资本理论兴起于20世纪五六十年代,它是针对传统资本理论中资本同质性假设而提出来的.我国理论和学术界过去一直视人力资本为研究禁区,认为人力资本理论把人视为一种生产手段,是在贬低人的价值.随着知识经济时代的到来,人力资本理论逐渐得到了越来越多学者的认同,并开始了深入的研究.但有关军事人力资本的研究,现在则刚刚起步,这与知识军事的发展很不适应.随着以信息技术为核心的现代高新技术的发展及其在军事领域的广泛应用,战争形态、作战思想、部队结构和武器装备等发生了重大的变化,军事人力资本已构成军队的战斗力主体,在战争中越来越凸显其主导、支配和决定的地位和作用.因此,坚持以人为本,深入开展军事人力资本理论研究,对于适应新时期军事的重大变革,吸引和保留高素质的军事人才,不断增强部队的凝聚力,提高部队战斗力,推动军队全面建设,具有重要的现实意义.
　　现代经济学中的人力资本概念,是指蕴藏在人类机体中的才干、知识、技能、资历和健康素质的存量.人力资本理论创始人西奥多·W·舒尔茨(Theodore.W.Schultz)把其定义为"人作为生产者和消费者的能力" ,体现在劳动者身上的非物质资本,综合表现为人在生产中的各种能力和素质.人口经济学告诉我们,军事活动是生产国家安全这一公共产品的经济活动,在这一活动的基本要素中,军人的知识、技能和体力是他们从事军事活动,提供国家安全服务和实现自身价值的基础,毋庸置疑也是军事人力资本.军事人力资本就是指军人入伍前后通过各种形式教育、自学、在职培训以及训练、营养和保健等各种途径的人力投资而形成的体现于军人自身的知识、军事技能存量的总和.
　　军事人力资本虽不是用来进行经济生产的,但却是用来进行军事"生产"的.现代战争是高技术条件下的战争,军人身上也体现着通过教育学习、工作所凝结成的各种知识和技能.从普通青年成为称职的军人,是其长期时间、精力、金钱上的投入,是对军事活动能力的投资而形成的资本.
　　军事活动能力主要包括军人的体力、智力、敬业精神、心理素质等.体力是军人参与军事活动的前提条件,只有身体健康的军人才能更好地进行军事活动,具有较高的劳动效益和效率.军人的体力虽受遗传的影响,但主要靠成长过程中的营养、卫生保健,以及严格的体能训练等方面来保证,对上述方面的投资则形成了体力资本.
　　军事人力资本虽然是指蕴藏在人类机体中才干、知识、技能、资历和健康素质的存量,但在一个群体中人力资本存量并不一定是该群体中每一个人的人力资本存量的简单总和.造成这种差别的原因是在不同个体所具有的人力资本之间存在的替代、互补、互动等多重关系.因而使群体人力资本存量可能等于、大于或小于个体人力资本存量之和.

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