下面我从二个方面介绍:东方管理学思想和行为、东方管理学思想的要点、东方管理学思想的实践成果。东方管理学这种思想到底是怎么形成的?东方管理学是在我们对中国式管理学的研究中构成的有特色的一种兰科，一种思想。这种东方管理学思想是在改革开放之初，在中国人还刚从贫穷到富裕的转变过程中，随着中国经济发展的进程中形成的。这种形成正如孔子所讲的一句话，他认为世界上没有永远不变的事物，但是也没有永远争议不休的事物，所以他得出一个结论“穷则变、变则通”，这种哲学的辩证观点，为我们探讨东方管理学提供了指导。但是进一步研究东方管理的学术思想，我们感到应该有中国的优秀传统文化作为背景。

       所以我们足足花了五年的时间，形成了二个主要成果。一个是在卫995年7月l日在嗒文汇报》发表的一篇文章。中国传统文化，中国优秀的管理文化在新的时代能借鉴但是不能照搬。另一个是出了一本书叫做，200多万字。袁宝华同志特别为我们写了序言。可以说这本书是我们研究东方管理学思想的一个基础，树立了我们研究中国管理思想应该有中国管理文化作为基础的理念、在研究中间. 我们获得了国家自然科学基金。东方管理学思想研究是在80年代末90 年代初，为我们比较系统地探讨融合古今中外管理精华的一个项目。为了把以中国优秀文化为基础的东方管理学这门学问打到国际上，当时马洪同志跟我讲，他说苏教授你们要走上国际。

      所以从92年开始，我们就参加了由33个国家组成的世界管理协会联盟一一国际管理者协会联盟。刚刚开始，不让我们中国参加，认为你中国没有企业家，没有管理教材，没有中国管理，没有好的管理著作。但是我们应该感谢日本跟韩国，他们组成了一个专门委员会到北京、上海来探讨。以后，我们组织中国的管理学者、企业家参加了在瑞典召开的世界管理大会，但还是一直没有我们中国的地位。当然欧美的管理因为他们有发展历史，他们的管理在世世界管理论坛界占重要的地位。后来我们联合在 1994年的美国会议上提出了复兴东方管理文化，弘扬中华优秀文化的中国式的管理。因为中国在世界上没有一个管理强国的地位，所以世界管理协会理事会

      特地允许中国 97在年L海召开一个通俗的世界管理大会，让外国的朋友看看中国的企业家，看看中国的管理教育是不是有自己的文化特色。这个会议是在浦东的汤臣召开的〕后来他们讲，这次会议看出了中国经济的发展，中国的管理肯定能发展，将来世界管理发展史肯定有中国的一页。我们有能力来建设自己有特色的管理学科、管理组织、管理人才，这是一个开端。但是，在世界管理协会联盟的理事会上，中国申请了二次要在中国召开世界管理大会，都没有通过。到去年12月，在哥德堡理事会上才比较一致地通过:2008年的第九届世界管理大会在上海召开〕

      那个时候，当然也有像我们今天这样的盛会，很多国家都会参加。我们期望的是我们在学术界或者在企业界，有我们自己建设的有中国特色的东方管理学思想能够应用到实践中，能把东西方的这种管理融合起来。我们要赢在管理，管理才能赢，有效的管理是个人、国家、家庭取得成功的关键。但是你在管理的发展过程中，要建立一个管理的学派，必须要有争取领先跟创先的志向;这是我要跟大家介绍的第一个问题。

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